朱芳芳

2019年毕业于中国社会科学院研究生院，获管理学博士学位。2019年7月到南京农业大学经济管理学院工作。目前主要的研究领域集中在公司治理方面，着重关注减少委托代理成本、维持高管——股东利益一致的企业内外部治理机制设计研究。近年来发表文献10余篇。

1.中央高校基本科研业务费人文社科基金育才项目“高管团队股权激励异质性对企业创新效率的影响机理研究”（SKYC2021002）

2.江苏省教育厅高校哲学社会科学研究一般项目“高管团队股权激励异质性对企业创新效率的影响机理研究”（2021SJA0070）

1. 李海舰, 朱芳芳. 重新定义员工——从员工1.0到员工4.0的演进[J]. 中国工业经济, 2017(10):156-173.

2. 朱芳芳. 高管薪酬激励、可用冗余和研发投入——兼谈高管团队稳定的情境影响[J]. 科学学与科学技术管理,2018(9):120-136.

3. 朱芳芳, 李海舰. 现金冗余对研发投入的影响研究——股票期权激励及激励阶段的调节效应[J]. 科学决策, 2018(12):21-37.

4. 邵剑兵, 朱芳芳. 地域因素、CTO股权激励与创新投入——基于财务灵活性视角[J]. 现代财经-天津财经大学学报, 2017(5):74-85.

5. 邵剑兵, 朱芳芳. CEO继任来源、高管团队重组与薪酬差距的激励效应[J]. 广东财经大学学报, 2017, 32(4):82-91.

6. 朱芳芳. 可用冗余与研发投入促进：高管股权激励与破产距离的联合调节[J]. 现代财经-天津财经大学学报, 2019(2):84-100.

7. 朱芳芳, 李海舰. 高管薪酬差距与企业研发投入——基于高管团队重组的情境作用[J]. 商业研究, 2018(11):119-126

8. 朱芳芳. 平台商业模式研究前沿及展望[J]. 中国流通经济, 2018(5):108-117.

9. 朱芳芳. 利益一致和利益冲突——高管团队薪酬差距的激励效应研究[J]. 经济与管理评论, 2017(4):153-160.

10. 李海舰,朱芳芳.Employee Transition and Future Outlook: Evolution from Employee 1.0 to Employee 4.0[J].China Economist, 2018,13(03):78-87.

11.李海舰,朱芳芳,李凌霄.对新经济的新认识[J].企业经济,2018,37(11):45-54.

12. 邵剑兵, 朱芳芳. 晋升效应还是财富效应：CTO激励机制影响企业研发投入分析[J]. 商业研究, 2015, 61(11):140-148.

战略管理、人力资源管理、管理学原理、公司治理