一、企业简介
（一）苏宁控股集团
苏宁创立于1990年，员工18万人，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国最大的商业企业，位居中国民营企业前三强。
秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。
（二）苏宁置业
苏宁置业是引领时代的智慧地产运营商，专注于当代城市空间的智慧化开发与运营。传承苏宁控股集团卓越的商业零售与O2O运营经验，苏宁置业汇聚全球资源，运用物联网、互联网、大数据技术打造全线融合的创新地产业务链,卓越项目及服务涵盖商业地产、住宅地产、文旅地产、物流地产四大板块，并形成购物中心、高星级酒店、物业服务三大专业运营领域，构筑以体验为核心的智慧城市生活方式。
二、1200工程管理培训生介绍
1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向大学应届毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程，是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程，旨在全球范围内寻找百年苏宁的事业接班人！
一个数字——2002年底，苏宁正式启动“1200人才工程”，首期即在全国范围内招聘引进1200名2003届本科毕业生，1200工程因此得名。
一个标志——1200工程是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志，是苏宁人才培养的三驾马车之一。
一类群体——1200工程是苏宁特殊、独立而又庞大的体系，1200员工在苏宁管理干部体系中占比超50%，占高管26.04%，占中层管理干部20.88 %。（PS: 随着苏宁组织架构的调整和管培生模式的不断深入，以上比例还将大幅度提升。）
一个品牌——1200工程是苏宁创新人才引进与培养模式的成功品牌。
2013年，随着苏宁互联网转型变革的不断深入，1200工程顺势升级为1200管培生计划，在招聘选拔、轮岗实习、培训带教、考核激励与晋升任用等方面进行全方位升级，通过全面、系统、专业的培养，打造知识型、专业型、创新型人才，助力每一名1200管培生与集团一同转型变革、突破成功！
迄今为止，1200工程已经连续实施14期，累计引进培养了近4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
2017苏宁1200工程十五期校园招聘，全国寻找有热情、懂业务、敢想敢拼、志同道合的新生力量！多元、青春、国际的新苏宁，期待敬业、专业、事业的你加盟！
三、招聘职位
序号 | 体系 | 学历 | 专业要求 | 岗位职责 | 任职要求 |
1 | 置业管培生（经营方向） | 本科/硕士 | 城市规划、土地资源管理、经济学、金融学、企业管理、市场营销、新闻传播、中文、艺术设计、平面设计、工程管理、旅游管理、统计学等专业 | 1、地产营销方向：协助制定营销推广方案、项目文案和广告创意等工作，协助案场销售推进、渠道管理、销售支持等工作；
2、地产投资方向：协助具体项目开发信息收集、市场调研、投资分析、项目谈判、项目基础数据库建立等工作；
3、广场招商方向：负责业务范围内品牌客户网络建设、建立战略商家联盟，负责制定招商方案与策略、测算招商收入、实施品牌招商等；
4、广场运营方向：协助负责收集、分析销售工作中的问题，制定整改方案；评估和监督各地项目经营提升方案的执行情况；
5、市场策划方向：负责制定、组织与落实公司活动策划方案、品牌推广方案；负责维护媒体关系；负责策划、宣传会员活动。 | 1、整体素质及形象良好，具备极强的沟通能力、创新能力及抗压能力；
2、思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强，有较好的服务意识。
3、具备扎实的专业基础及较强的实践动手能力，熟练应用各类设计软件；
4、擅长信息收集和数据分析，具备一定的文案策划功底。 |
2 | 置业管培生（建设方向） | 本科/硕士 | 建筑学、城市规划、结构工程、土木工程、工程管理、材料学、自动化等专业 | 1、设计方向：协助进行可研方案设计，承担各项目相关专业的方案、扩初、施工图设计，并管理各个项目重要设计变更审核工作，逐步形成设计标准；
2、工程方向：协助进行项目图纸的审核、施工技术指导和工程质量检测验收，降低项目工程风险，合理控制项目进度、质量、成本，确保项目按时竣工交付；
3、成本方向：协助土建、安装项目的预决算审核工作；协助项目工程招投标活动的组织、备案、监督管理工作；
4、物资方向：协助制定物资采购计划、招标与询价、供应商管理、采购谈判、供应管理、材料信息库建设等，提供质优价优的物资设备，确保施工质量和进度。 | 1、整体素质及形象良好，具备敬业、认真、负责的品质；
2、有良好的沟通协调及团队合作能力，思维清晰、灵活应变；
3、具备较好的专业素养和良好的学习能力，适应性强。 |
四、薪酬福利
苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，相关细节会在录用通知环节给予详细说明。
2、奖金：我们会根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：对于表现特别优异的员工，苏宁将给予汽车、住房等奖励。
此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金方案。
五、应聘流程
投递简历——> 在线测评——>笔、面试（2-3轮）——> 签约
1、投递简历：您可以登陆campus.suning.cn进行在线职位申请；首页点击“申请职位”——“置业类”——选择“置业管培生（经营方向）”或“置业管培生（建设方向）——“我要申请”
2、在线测评：完成在线职位申请后，您可以进行在线测评；
3、笔/面试：通过简历筛选环节之后，我们将为您安排笔试以及2至3轮的面试；
4、签约：祝贺您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出！现在，我们将与您签订《就业协议书》，而您也正式成为苏宁的一员。
六、苏宁1200工程十五期招聘面试洽谈会
为了给广大同学全面了解苏宁、苏宁文化及此次校园招聘的具体信息，苏宁HR特在各大城市面试开始前举办小型洽谈会，为广大同学答疑解惑。具体时间、地点请留意“苏宁置业招聘”官方微信推送及手机短信消息。
友情提示：只有通过网申渠道进行简历投递，并筛选通过的小伙伴才能收到我们的面试邀约！还没有投递简历的同学，请抓紧时间进行网申！
